Bu ay Beysco'ya iki mühendis katıldı: biri backend, biri frontend tarafında.
Neden şimdi
Bir büyüme hedefimiz olduğu için işe almadık; iş artık sığmadığı için aldık. Son iki çeyrekte projeler öyle bir üst üste bindi ki aynı birkaç kişi aynı anda üç ayrı sistemin kritik yolunda kalmaya başladı.
Bu durum bir sprint boyunca taşınır, bir çeyrek boyunca yıpratır. Görünen maliyeti işin yavaşlaması. Görünmeyeni ise üç sistemi birden taşıyan kişinin, teslim tarihi olmayan işleri sessizce bırakması: kötü bir soyutlamayı daha sökmesi ucuzken yakalayan inceleme, marttan beri hafifçe yanlış duran şeye ayrılan öğleden sonra. Bir sistemi sürdürülebilir tutan kısımlar bunlar ve ilk düşenler de bunlar oluyor.
Bu noktada dürüst seçenekler ikiye iner: ya daha sık hayır dersiniz ya da daha fazla kişi olursunuz. Hayır demek bizim için gerçek bir seçenek ve hâlâ kullanıyoruz; kötü kadroyla üstlenmek zorunda kalacağımız işleri geri çeviriyoruz, çünkü o an kim boştaysa ona verilen bir proje yavaş yavaş kötüye giden bir projedir. Bu sefer önümüzdeki iş diğer cevabı haklı çıkardı.
Kimler katıldı
Backend tarafındaki mühendis veri ve entegrasyon ağırlıklı sistemlerde, frontend tarafındaki ise arayüz ve ürün tarafında çalışıyor. İkisi de bir sistemi uçtan uca sahiplenecek kıdemde; bizim büyüklüğümüzdeki bir ekibe yarayan tek işe alım türü de bu. Üretim işinde sürekli gözetime ihtiyaç duyan biri, ilk yılında geri verdiğinden fazla dikkat götürür. Bu, o kişi hakkında bir yargı değil; beş kişilik bir ekibin başka bir şeyi düşürmeden ne kadar öğretebileceğiyle ilgili bir tespit.
İkisi de bir eğitim programında değil. İlk haftalarından itibaren canlı projelerdeler ve o sistemi sahiplenen kişiyle birlikte çalışıyorlar. Bir kod tabanını okumak size kodu öğretir; müşterinin sorularını yanıtlayan kişinin yanında oturmak ise o kodun neden o biçimde olduğunu öğretir — ikincisini başka bir yerden edinmek çok daha uzun sürüyor.
Nasıl işe alıyoruz
Sürecimiz kısa ve bilerek zekice değil: gerçekten yaptığınız işler üzerine bir konuşma, gerçekten kuracağımız bir şeye yakın ücretli bir çalışma ve ekiple geçirilen bir gün. Beyaz tahta bilmecesi yok, birinin hafta sonunu götüren ev ödevi yok, amacı ne kadar çok istediğinizi ölçmek olan bir tur da yok.
Küçük bir ekibiz; yanlış bir işe alım bizde elli kişilik bir şirkettekinden pahalıya patlıyor. Ama yavaş bir süreç de pahalı: iyi mühendisler siz karar verene kadar müsait beklemiyor. Süreç kariyer sayfasında adım adım yazıyor; o an açık olan pozisyonlar da orada.